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澳门葡京官方:企业和农民工应仔细区分劳务协议和劳动合同

时间:2021/11/6 21:22:26   作者:   来源:   阅读:55   评论:0
内容摘要:最近,一家公司和农民工因协议纠纷上了法庭。经过仲裁和庭审,同样的判决解决了双方的疑惑:虽然之前签订了协议,但双方实际上是劳动关系!这两种关系有很多不同之处,维权的结果也完全不同。律师提醒,企业和农民工应仔细区分劳务协议和劳动合同,不能简单地通过合同名称来确定双方的关系。最近,一家...
最近,一家公司和农民工因协议纠纷上了法庭。经过仲裁和庭审,同样的判决解决了双方的疑惑:虽然之前签订了协议,但双方实际上是劳动关系!这两种关系有很多不同之处,维权的结果也完全不同。

律师提醒,企业和农民工应仔细区分劳务协议和劳动合同,不能简单地通过合同名称来确定双方的关系。

最近,一家企业遇到了“协议风暴”——它与一名农民工签订了劳务协议,但协议到期后没有续签,认为双方只是劳动关系,协议到期后自动终止,无需赔偿。然而,农民工认为自己与所在单位没有劳动关系,而是事实劳动关系,因此在当地申请劳动仲裁,希望公司能弥补自己的个人损失。

最终的判决是双方存在劳动关系,公司必须补偿农民工未支付的劳动报酬和相应的劳动补偿。企业感到困惑。明确签订劳动协议后,双方约定的劳动关系是如何成为劳动关系的?结果,这些农民工被告上了法庭。经过审理,法院还认定双方存在劳动关系,公司必须赔偿农民工相应的损失。

那么,企业如何正确使用劳动协议呢?农民工如何区分劳动合同和劳动协议?新疆维吾尔自治区昌吉市一家科技公司的经验得到了回答。

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