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澳门葡京官方:企业和农民工应仔细区分劳务协议和劳动合同
时间：2021/11/6 21:22:26 作者： 来源： 阅读：72 评论：0内容摘要：最近，一家公司和农民工因协议纠纷上了法庭。经过仲裁和庭审，同样的判决解决了双方的疑惑:虽然之前签订了协议，但双方实际上是劳动关系!这两种关系有很多不同之处，维权的结果也完全不同。律师提醒，企业和农民工应仔细区分劳务协议和劳动合同，不能简单地通过合同名称来确定双方的关系。最近，一家...最近，一家公司和农民工因协议纠纷上了法庭。经过仲裁和庭审，同样的判决解决了双方的疑惑:虽然之前签订了协议，但双方实际上是劳动关系!这两种关系有很多不同之处，维权的结果也完全不同。
律师提醒，企业和农民工应仔细区分劳务协议和劳动合同，不能简单地通过合同名称来确定双方的关系。
最近，一家企业遇到了“协议风暴”——它与一名农民工签订了劳务协议，但协议到期后没有续签，认为双方只是劳动关系，协议到期后自动终止，无需赔偿。然而，农民工认为自己与所在单位没有劳动关系，而是事实劳动关系，因此在当地申请劳动仲裁，希望公司能弥补自己的个人损失。
最终的判决是双方存在劳动关系，公司必须补偿农民工未支付的劳动报酬和相应的劳动补偿。企业感到困惑。明确签订劳动协议后，双方约定的劳动关系是如何成为劳动关系的?结果，这些农民工被告上了法庭。经过审理，法院还认定双方存在劳动关系，公司必须赔偿农民工相应的损失。
那么，企业如何正确使用劳动协议呢?农民工如何区分劳动合同和劳动协议?新疆维吾尔自治区昌吉市一家科技公司的经验得到了回答。
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